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El Ministerio de Salud descartó cualquier situación de crisis en el hospital de Villa Regina

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El Ministerio de Salud de Río Negro descartó las versiones referidas a una supuesta “crisis” en el Hospital de Villa Regina, para lo cual brindó un detallado informe de los servicios, plantel de trabajadores y profesionales, entre otros aspectos. De esta manera, se pretende aclarar la situación ante las expresiones públicas de un grupo de trabajadores del hospital, quienes se encuentran en retención de servicios por reclamos salariales.

En tal sentido, ante la denuncia realizada por los trabajadores, el ministro de Salud, Fabián Zgaib solicitó al director del Hospital de Villa Regina, Dr. Osvaldo Ruiz Díaz, un informe detallado de la situación hospitalaria ante la denuncia de crisis en salud que plantearon trabajadores hospitalarios.

En tal sentido, se detalló que al nosocomio están ingresando cinco médicos, un cirujano, dos traumatólogos, una dermatóloga y una infectóloga, que se suman a la incorporación de dos enfermeros y un mucamo.

Asimismo, el Ministro Zgaib puso en relieve la falta de pediatras, que a pesar de la convocatoria permanente que se realiza desde el Gobierno Provincial se hace difícil de resolver porque se trata de una especialidad crítica en todo el país, por la demanda de esta rama de profesionales y la escasez del recurso humano a nivel general.

Actualmente son tres profesionales pediatras que cumplen funciones en el hospital, debido a la reciente renuncia de un especialista, quien cumple su última guardia el 31 de diciembre de 2016. Para subsanar temporariamente esta situación, se ha diagramado un cronograma para la atención que incluye acuerdos en guardias con distintos hospitales para mantener los servicios.

El informe entregado da cuenta en varios con aspectos de la situación hospitalaria, en cuanto a ingresos:

Médicos Generalistas: Ingreso un profesional este año en el mes de julio, egresado de la residencia de Roca.
Enfermeros: se han agregado tres en el año y se logró el pase definitivo un cuarto profesional desde el hospital de General Roca a Villa Regina.
Mucamos: desde el 2015 han sido cuatro los ingresos, uno de ellos producido este año.
Salud Mental: suman dos ingresos de profesionales, y en el 2015 se nombraron dos operadores de que estaban becados de Nación.
Plantel de cirujanos: son tres lo que cumplen servicio y el Jefe ha pedido y ha sido otorgado el pase full time. En tanto, para enero de 2017, está avanzado y en condiciones de inicio de tareas otro médico cirujano, con lo que serían cuatro los especialistas, dos full time y uno par time.

Por otra parte, el ministro de Salud Fabián Zgaib, destacó la inversión en equipamiento que el Gobierno Provincial destinó al hospital que fue entregado. Se trata del equipo de rayos X GBA 600 mah. con una inversión de $682.500, la Digitalización del sistema RX convencional, Digitalizadora no compatible con mamografía por $497.215. Se suma la inversión de quirófano, que incluye una nueva mesa quirúrgica; y terapia Intensiva, a lo que se agrega la adecuación edilicia, que junto al equipamiento inversión supera los $5.000.000.

En cuanto a equipamiento: en el quirófano fueron renovadas cialíticas, la camilla quirúrgica, monitores, y tanto el Jefe de Cirujanos como la jefa de servicios no han debido suspender cirugías por problemas edilicios.

Por último el director Ruiz Díaz destacó que en el marco de medida de protesta se mantuvieron todo el tiempo los servicios de guardia, internación, limpieza, cocina, etc. En el marco de la manifestación no se dejó de atender lo imprescindible para realizar la prestación sanitaria esencial.

Agregó que en los últimos días se fueron sumando atención de consultorio, o bien por demanda espontánea o bien programados y puso como ejemplo el accidente con víctimas múltiples reciente. Dijo al respecto que “fue un excelente ejemplo de un trabajo en equipo donde sobresalieron la labor de enfermeros, choferes, mucamos, seguridad, psicólogos, médicos, terapistas, cirujanos, pediatras, asociados a bomberos, policía, y entidades privadas de emergencias y clínica privada. Contar con los móviles y el instrumental fue imprescindible y lo teníamos”, rescató.

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Se anunció el cronograma de pago de sueldos de abril a estatales

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El viernes 3 de mayo comenzará el pago de salarios de abril a la administración pública. En los salarios se verá reflejado el aumento acordado en la última paritaria.

El cronograma arrancará con el depósito a las y los trabajadores de la salud pública, sumado a las guardias y horas extras; policía y servicio penitenciario.

Continuará el sábado 4 con los docentes y porteros y culminará el martes 7 con la Ley 1844; Vialidad Rionegrina; pensiones de Bomberos Voluntarios y agentes de los poderes Legislativo; Judicial y Organismos de Control.

Con los sueldos de abril, se abonará el aumento que la Provincia ofreció en la última reunión en la Función Pública con los gremios.

Las mismas consisten en $100.000 para las categorías 1 a 11; $120.000 para las categorías 12 a 14 y $140.000 para las categorías 15 a más de 20.

En cuanto a los agentes comprendidos en el escalafón sanitario de la Ley 1904, el incremento es de $100.000 para el agrupamiento tercero; de $120.000 para el segundo; y de $140.000 para el primero.

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La Línea 102 de la SENAF cuenta con Whatsapp

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Las infancias y adolescencias tienen una alternativa de comunicación para contar y expresar lo que les pasa. Esto permite que aquellos que no tienen la posibilidad de llamar o que tal vez no se animen a hablar, tengan el espacio para escribir y recibir atención.

La Línea 102 es un medio de comunicación dirigido a recibir consultas de niños, niñas y adolescentes. Podés llamar ante una situación de amenaza o vulneración de derechos o si necesitás asesoramiento.

También se pueden contactar adultos ante el conocimiento o sospecha sobre una situación de vulneración de derechos.

Además de la tradicional Línea 102, las infancias y adolescencias se pueden comunicar por medio de WhatsApp al número 2920550102.

El servicio es confidencial y sirve de contención, orientación, asesoramiento y se encuentra disponible las 24 horas, los 365 días del año.

La línea 102 es una política pública de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia dependiente del Ministerio de Desarrollo Humano, Deporte y Cultura. Para obtener más información, podés ingresar a nuestro sitio web: https://goo.su/wfrEm

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Paritaria docente: Campos destacó el diálogo para construir consensos

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Luego de haber homologado la propuesta salarial con el sector docente para abril y mayo, la ministra de Educación y Derechos Humanos, Patricia Campos, consideró “fundamental transitar todo este tiempo con diálogo, buscando soluciones conjuntas. Estamos dispuestos a seguir trabajando en este camino”.

“El martes hemos llevado adelante una reunión con el sindicato UnTER. Recordemos que la última reunión paritaria fue el día 12 de abril. Posterior a esto, el sindicato nos solicitó una reunión que es la que llevamos a cabo. Allí abordamos varios temas que habían surgido del Congreso que realizó el sindicato”, explicó Campos.

En este sentido la Ministra ponderó el acuerdo al que se llegó con el gremio que contempla “una nueva propuesta salarial para el maestro de grado que tiene un solo cargo para el mes de abril de $620.000 y en el mes de mayo $673.000. Luego de la reunión escribimos el acta correspondiente con las grillas que presentamos. Lo que fue enviado a la Secretaría de Trabajo para la homologación correspondiente”.

“Esto da cuenta de un trabajo conjunto, un trabajo previo, una escucha activa de todas las problemáticas que nos plantean los docentes y siempre tenemos en cuenta también la previsibilidad financiera para poder abordarlo”, resaltó la funcionaria.

“Este nuevo ofrecimiento es la continuación de varios acuerdos. Recordemos que en la paritaria del 12 de abril el Ministerio ha ofrecido incorporar el básico docente $20.000 en el mes de abril, $20.000 para el mes de mayo y ya habíamos incorporado $20.000 en marzo. También buscamos y ofrecimos una nueva manera de calcular la ubicación docente que tiene que ver con al sueldo básico sumarle la antigüedad del docente y así calcular el porcentaje de ubicación que corresponda. Y a eso sí le aplicaría la zona”, repasó.

Finalmente, explicó que “también hemos pasado a 14.800 docentes que tenían 0% de ubicación, a cobrar el 20% de ubicación. Y, en relación a la movilidad docente, hemos aumentado el valor del litro de nafta a $1.000”.

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