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Provinciales

Río Negro cuenta con un nuevo Protocolo para casos de violencia laboral

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A través de la firma de la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, la Provincia estableció un nuevo Protocolo de Actuación para Casos de Violencia y Acoso en el Trabajo con Perspectiva de Género, fundamentado en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso laboral, así como en diversas leyes nacionales y provinciales.

El protocolo fue articulado con la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades – Género (CTIO – Género Río Negro), que incorpora sectores sindicales, empresariales y del Estado en un marco de diálogo social enfocado en la igualdad y el respeto a los derechos humanos. Además, se realizaron mesas de trabajo y consultas con diversos actores de la Comisión para integrar sus aportes en la normativa.

El protocolo es aplicable a todos los ámbitos laborales, tanto públicos como privados, y abarca situaciones de violencia y acoso que se presenten en el espacio de trabajo incluyendo áreas de descanso, viajes de trabajo, comunicaciones laborales y alojamientos provistos por el empleador. Su implementación busca proteger la integridad de los trabajadores, ofreciendo herramientas para prevenir, intervenir y resolver situaciones de violencia con perspectiva de género.

Además se establecen principios fundamentales como la confidencialidad, el respeto, la no revictimización y la credibilidad del relato de las víctimas. Además, el protocolo incluye un procedimiento para la presentación de denuncias, que incluye la admisibilidad, la documentación y la realización de audiencias para las partes implicadas. Las empresas y organismos están obligados a colaborar y ofrecer medidas protectoras a las personas afectadas.

La secretaria Avilez expresó que este Protocolo representa un avance significativo al enmarcarse en el Convenio 190 de la OIT, “el cual aborda la violencia en el ámbito laboral desde una amplia perspectiva de género”.

Avilez destacó la importancia de haber pasado de un simple procedimiento a un instrumento con una sólida base conceptual y procedimental: “Hemos definido con claridad los casos que serán abordados y aquellos que quedan fuera de la competencia de esta normativa”.

“Este Protocolo no solo establece los principios de confidencialidad, respeto y no revictimización, sino que también ofrece un procedimiento preciso y accesible para que cualquier trabajador o trabajadora pueda denunciar situaciones de violencia y acoso de manera segura” agregó.

Además, subrayó el compromiso de revisar anualmente este Protocolo, permitiendo su evolución conforme a las nuevas normativas y desafíos. “Queremos que este Protocolo se mantenga siempre vigente y sea una herramienta útil y eficaz para proteger a los trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia, adaptándose a sus necesidades y realidad,” concluyó.

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Trabajo fiscalizó el transporte de cargas en el Alto Valle

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La Secretaría de Trabajo de Río Negro intensificó las tareas de fiscalización en el sector de transporte de cargas en el Alto Valle, en un operativo conjunto con el Sindicato de Camioneros. La acción busca garantizar el cumplimiento de derechos laborales y responder a las denuncias por irregularidades en las condiciones de empleo de los trabajadores del rubro.

El operativo surge en un contexto de conflicto laboral tras los despidos anunciados por la empresa NRG, lo que generó preocupación entre los gremios y el Gobierno de Río Negro. Estas inspecciones se enfocan en verificar el cumplimiento de las normativas vigentes, tanto en términos de seguridad e higiene como en las condiciones contractuales de los trabajadores.

“Estamos llevando a cabo un operativo exhaustivo para responder a las denuncias realizadas por el Sindicato de Camioneros y abordar la preocupación generada por los despidos recientes. Nuestra tarea es asegurar que se respeten plenamente los derechos laborales, garantizando condiciones dignas, seguridad, e higiene para todos los trabajadores del sector. Además, reforzamos nuestro compromiso con la promoción del trabajo registrado, para que cada empleado cuente con las garantías que le corresponden por ley”, expresó la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez.

En simultáneo, la Secretaría de Trabajo de Río Negro gestiona con su par de Neuquén y los gremios involucrados una resolución al conflicto por los despidos.

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Nuevos beneficios para las Asociaciones Civiles en Río Negro

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Con el objetivo de favorecer la simplificación y rapidez en la ejecución de los trámites que las entidades civiles deben presentar ante la Inspección General de Personas Jurídicas, de manera anual, se dispuso la implementación de una nueva categorización. Esto aportará un mayor dinamismo para el funcionamiento de las mismas.

Se trata de una iniciativa destinada a beneficiar a las Asociaciones Civiles, que cumplen una importante función social en la comunidad, y resolver el problema habitual que representa el alto nivel de incumplimiento en la presentación de documentación, especialmente por parte de las entidades con menores recursos que enfrentan mayores dificultades a la hora de cumplir con este requisito.

En este sentido, su Inspector General, Ismael Dalmau, destacó que “lo que hicimos fue actualizar la normativa para seguir colaborando en esto de que el Estado y la burocracia no sean un obstáculo a la hora de llevar adelante sus actividades, por eso implementaremos tres categorías de Asociaciones Civiles, cuya separación va a estar basada en los ingresos anuales respecto a la escala del monotributo”.

Asimismo, el funcionario agregó que “hemos dispuesto que la primera y la segunda categoría no van a tener la necesidad de llevar adelante un balance ante un contador público, sino que lo van a poder hacer desde la organización a través de un cuadro de ingresos y gastos que va a firmarse por el presidente y el tesorero. Solamente dejamos los ingresos anuales al cierre del ejercicio como criterio para evaluar si corresponde hacer un balance ante un contador o no”.

La iniciativa se suma a la reciente eliminación de más de 300 tasas e impuestos que dispuso el Gobierno de Río Negro y que alcanzan en parte a las entidades civiles, a fin de favorecer el buen funcionamiento de las mismas y beneficiar su rol social en las comunidades en las que se encuentran insertas.

Para más información los interesados podrán ingresar en https://personasjuridicas.rionegro.gov.ar

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La audiencia pública por el GNL en el Golfo San Matías tendrá 220 oradores

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Con la inscripción cerrada, la audiencia pública por el proyecto de GNL en el Golfo San Matías reunirá a autoridades, especialistas y 220 personas inscriptas que expondrán sus puntos de vista. El encuentro será este miércoles 4 de diciembre en San Antonio Este.

La audiencia pública tratará el Estudio de Impacto Ambiental del proyecto de instalación de una unidad flotante de licuefacción de gas natural (FLNG) en el Golfo San Matías. Según lo programado, comenzará a las 9 en el Gimnasio Municipal de San Antonio Este, con acreditaciones habilitadas desde las 7,30.

La audiencia pública se desarrollará en bloques temáticos que incluirán una bienvenida protocolar, exposiciones técnicas del proyecto a cargo de Southern Energy S.A. y su consultora Serman & Asociados S.A., además de presentaciones de expertos, representantes sectoriales, entre otros.

Entre los expertos y universidades que tomarán la palabra estará Prefectura Naval Argentina, INVAP, UNRN y el Instituto Argentino del Petróleo y Gas (IAPG). Además, hablarán funcionarios y legisladores provinciales.

El bloque final estará dedicado a los 220 oradores registrados, quienes tendrán hasta cinco minutos cada uno para presentar sus perspectivas.

Esta instancia es clave para garantizar la participación ciudadana en la evaluación del proyecto, que busca transformar la región en un polo energético de exportación. Si bien las opiniones recabadas tienen carácter consultivo y no vinculante, serán incorporadas al análisis final del Estudio de Impacto Ambiental por parte de la Secretaría de Ambiente y Cambio Climático.

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