La conciliación laboral en Río Negro registró 844 nuevos legajos durante el primer semestre de 2026, un 4 por ciento más que en el mismo período de 2025. El incremento interrumpió una tendencia de cuatro años consecutivos de disminución de ingresos y estuvo acompañado por 238 acuerdos alcanzados entre las partes que participaron de estos procedimientos.

La evolución muestra que en el primer semestre de 2021 se había registrado un máximo de 1.152 ingresos. A partir de entonces, la actividad descendió progresivamente: se contabilizaron 1.043 legajos en 2022, 964 en 2023, 873 en 2024 y 812 en 2025. El registro de 2026 representa el primer incremento después de ese período.

El Superior Tribunal de Justicia sostiene como política institucional dar prioridad a los métodos autocompositivos de resolución de conflictos, entre ellos la conciliación laboral y la mediación. Estos mecanismos permiten que las propias partes construyan una solución a partir del diálogo y de sus intereses. A diferencia de una sentencia, en la que la decisión es adoptada por una jueza o un juez, los acuerdos alcanzados por las personas involucradas tienen mayores posibilidades de sostenerse en el tiempo porque surgen de compromisos asumidos voluntariamente. Además, pueden ofrecer respuestas en plazos más breves, con menores costos económicos y un menor desgaste personal.

La conciliación laboral, que en Río Negro es obligatoria, es un mecanismo que permite a trabajadores y empleadores intentar resolver sus diferencias mediante el diálogo y con la intervención de una persona conciliadora. Su finalidad es facilitar la búsqueda de acuerdos sin necesidad de que el conflicto deba resolverse mediante un juicio.

Durante los primeros seis meses del año finalizaron 709 legajos, independientemente de su fecha de ingreso. De ese total, 531 fueron sustanciados, lo que significa que las partes participaron efectivamente de una instancia de conciliación.

Entre los procedimientos sustanciados, 238 concluyeron con acuerdo y 293 finalizaron sin acuerdo. De esta manera, el 44,8 por ciento de las conciliaciones en las que se desarrolló una instancia de diálogo terminó con una solución consensuada.

Otros 177 legajos finalizaron sin llegar a sustanciarse y uno concluyó por cierre administrativo o técnico. Estos casos se contabilizan por separado de aquellos en los que las partes participaron de la conciliación, pero no alcanzaron un acuerdo.

La actividad en las cuatro circunscripciones

La Tercera Circunscripción Judicial, con cabecera en Bariloche, concentró la mayor cantidad de ingresos, con 382 legajos, equivalentes al 45,3 por ciento del total provincial.

Le siguió la Segunda Circunscripción, con cabecera en Roca, que registró 270 ingresos, el 32 por ciento. En la Cuarta Circunscripción, con cabecera en Cipolletti, se iniciaron 155 legajos, mientras que la Primera, con cabecera en Viedma, contabilizó 37.

La distribución de los acuerdos también mostró diferencias entre las circunscripciones. En Bariloche se registraron 140 conciliaciones con acuerdo y 150 sin acuerdo. En Roca fueron 46 acuerdos y 81 procedimientos sin acuerdo.

En Cipolletti, 42 conciliaciones terminaron con acuerdo y 54 sin acuerdo. Por su parte, Viedma registró diez acuerdos y ocho procedimientos sustanciados sin acuerdo.

La mayor cantidad de acuerdos se concentró en la Tercera Circunscripción, que reunió el 58,8 por ciento de los 238 registrados en toda la provincia.

La mayoría de los procedimientos finalizados llegó a una instancia de conciliación

De los 709 legajos finalizados durante el semestre, el 75 por ciento fue sustanciado. Este indicador permite conocer qué proporción de los procedimientos llegó efectivamente a una instancia de diálogo entre las partes.

En la Tercera Circunscripción se sustanciaron 290 de los 340 legajos finalizados, mientras que en la Segunda fueron 127 de 193.

En la Cuarta Circunscripción se sustanciaron 96 de los 142 procedimientos finalizados y en la Primera, 18 de 34.

La proporción provincial de legajos sustanciados fue superior a la registrada en mediación prejudicial, que durante el mismo semestre alcanzó el 68,7 por ciento de los procesos finalizados.

Ambos mecanismos forman parte de los métodos autocompositivos de resolución de conflictos que ofrece el Poder Judicial de Río Negro. Permiten que las personas participen directamente en la construcción de posibles soluciones, con la intervención de profesionales especializados.

Los datos surgen del Informe Estadístico del Primer Semestre de 2026, elaborado por el Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia. El relevamiento permite conocer la evolución de los ingresos, la cantidad de procedimientos finalizados y los resultados de las conciliaciones laborales en toda la provincia.